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用人方針

文憑服從水平 資歷服從能力 考評服從業績 過程服從結果


以人為本
相信并尊重每一個員工, 發揮員工最大潛力,共同發展,分享成功。
尊重人才,合理分配薪酬和發展機會,為員工提供優質的環境。

不斷給員工提供學習和培訓的機會,與員工共同成長。


學習與發展
培訓與開發:我們一貫重視對人才的培養,著力于打造學習型組織,這也是公司十幾年來高速發展的原因之一。加強員工能力的提升和素質的培養,實現員工與企業的協調發展。
自我學習:公司鼓勵業余自學考試,凡因自學知識報效公司,在工作中做出貢獻和成績者,公司以適當的形式給予表彰獎勵。

晉升與發展:公司堅持優先從內部提升的原則,給予每個員工充分施展個人才干的機會;依據員工個人的工作績效、潛力與工作職責提供相應級別的職務。


薪酬福利
秉承上海威茨堡電梯有限公司“以人為本”的核心價值觀,我們為加入上海威茨堡電梯有限公司大家庭的員工提供行業內富有競爭力的薪酬福利,激勵每一位上海威茨堡電梯有限公司的員工發揮潛力,貢獻才智。我們密切關注薪酬福利市場的變化和發展趨勢,確保公司的整體薪酬水平在行業內具有較強的市場競爭力。除此之外,我們還為廣大員工提供良好的福利,包括工作午餐補貼、租房補貼、電話補貼,并統一交納社保等。

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